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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Arizona.
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | $5k | $212k $232k |
Chief Operations Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | — | — | $9k | $158k $173k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $146k $159k |
CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $146k |
Oed Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $139k |
Program Services Dept. Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $125k $136k |
Education Services Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILD PARENT CENTERS equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $185k en 2022 a $212k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILD PARENT CENTERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILD PARENT CENTERS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILD PARENT CENTERS recibió USD 212,192 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Arizona, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILD PARENT CENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILD PARENT CENTERS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILD PARENT CENTERS equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD PARENT CENTERS?
En 2023, CHILD PARENT CENTERS reportó $46.9M en ingresos totales y $46.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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