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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $936k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $779k
- Bono
- $292k
- Otros
- $660k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $794k
- Bono
- $296k
- Otros
- $187k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $624k
- Bono
- $235k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $567k
- Bono
- $209k
- Otros
- $184k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $695k
- Bono
- $323k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $503k
- Bono
- $198k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $457k
- Bono
- $168k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $456k
- Bono
- $137k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $441k
- Bono
- $118k
- Otros
- $930
- Beneficios
- $37k
- Base
- $392k
- Bono
- $123k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $317k
- Bono
- $95k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $314k
- Bono
- $88k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $336k
- Bono
- $61k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $22k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO - Choa Sobre el percentil 90 | $1.5M | $936k | $54k | $28k | $3M $3.1M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $779k | $292k | $660k | $28k | $1.9M $2M |
Cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $794k | $296k | $187k | $27k | $1.5M $1.6M |
Chief Admin Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $624k | $235k | $143k | $25k | $1.2M $1.2M |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $567k | $209k | $184k | $30k | $1.1M $1.2M |
Chief Investment Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $695k | $323k | $1k | $16k | $1.1M $1.1M |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $503k | $198k | $75k | $30k | $936k $978k |
Chief Quality Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $457k | $168k | $25k | $42k | $713k $745k |
SVP General Counsel/secretary Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $456k | $137k | $26k | $28k | $666k $696k |
Sr Managing Dir Investments Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $441k | $118k | $930 | $37k | $613k $641k |
Managing Director Investments Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $392k | $123k | $2k | $37k | $571k $596k |
Chief Transformation Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $317k | $95k | $24k | $14k | $466k $487k |
VP Strategic & Fin Planning Board Vice President Mediana a percentil 75 | $314k | $88k | $4k | $26k | $447k $467k |
Peds in Cao Until 12/24 Key Employee Mediana a percentil 75 | $336k | $61k | $12k | $3k | $435k $454k |
Peds in Cao As of 12/24 Key Employee Percentil 10 a 25 | $22k | $25k | — | — | $47k $49k |
Individual Trustee/surgeon Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $44k |
Indiv Trustee/campus Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2023
De $2.5M en 2023 a $3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 44% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA INC recibió USD 3,008,349 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA INC?
En 2024, CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA INC reportó $183.7M en ingresos totales y $36.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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