Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $358k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $1.9M
- Bono
- $325k
- Otros
- $129k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $973k
- Bono
- $454k
- Otros
- $150k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $767k
- Bono
- $350k
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $743k
- Bono
- $350k
- Otros
- $158k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $680k
- Bono
- $318k
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $917k
- Bono
- $176k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $813k
- Bono
- $323k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $593k
- Bono
- $398k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $523k
- Bono
- $132k
- Otros
- $381k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $584k
- Bono
- $261k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $839k
- Bono
- $148k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $504k
- Bono
- $243k
- Otros
- $208k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $509k
- Bono
- $247k
- Otros
- $109k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $511k
- Bono
- $242k
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $551k
- Bono
- $228k
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $500k
- Bono
- $232k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $475k
- Bono
- $230k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $643k
- Bono
- $200k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $425k
- Bono
- $247k
- Otros
- $145k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $513k
- Bono
- $132k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $402k
- Bono
- $231k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $207k
- Bono
- $50k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President / CEO (cnmc) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1M | $1.6M | $358k | $30k | $3M $3.3M |
Chief of Cardio Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $1.9M | $325k | $129k | $31k | $2.4M $2.6M |
SVP Center of Excellence Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $973k | $454k | $150k | $45k | $1.8M $2M |
Former Chief Operating Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $767k | $350k | $142k | $10k | $1.4M $1.5M |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $743k | $350k | $158k | $38k | $1.3M $1.4M |
Evp/cfo Officer (Unspecified) | $680k | $318k | $140k | $13k | $1.3M $1.4M |
Chief of Neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $917k | $176k | $98k | $27k | $1.2M $1.4M |
Chief of Pediatric Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $813k | $323k | $4k | $33k | $1.2M $1.3M |
President of Foundation Key Employee Sobre el percentil 90 | $593k | $398k | $28k | $41k | $1.1M $1.2M |
Senior Investigator Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $523k | $132k | $381k | $22k | $1.1M $1.2M |
Evp/chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $584k | $261k | $88k | $37k | $1.1M $1.2M |
Assoc. Chief of Neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $839k | $148k | $3k | $21k | $1M $1.1M |
Chief Real Estate Officer to 12/23 Key Employee Sobre el percentil 90 | $504k | $243k | $208k | $33k | $1M $1.1M |
Chief Strategy Officer to 12/23 Key Employee Sobre el percentil 90 | $509k | $247k | $109k | $41k | $1M $1.1M |
President of Hsc Key Employee Sobre el percentil 90 | $511k | $242k | $90k | $37k | $978k $1.1M |
Former SVP Center of Excellence Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $551k | $228k | $142k | $31k | $969k $1.1M |
Chief Info Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $500k | $232k | $32k | $43k | $901k $987k |
Chief Nursing Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $475k | $230k | $58k | $23k | $869k $953k |
President/ceo From 07/23 Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $643k | $200k | — | $16k | $859k $942k |
Chief Research Officer to 09/23 Key Employee Sobre el percentil 90 | $425k | $247k | $145k | $12k | $845k $926k |
SVP Center of Excellence Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $513k | $132k | $12k | $32k | $705k $773k |
Chief People Officer to 10/23 Key Employee Percentil 75 a 90 | $402k | $231k | $19k | $26k | $695k $762k |
Fmr Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $207k | $50k | $62k | $25k | $357k $391k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $3M en 2022 a $3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 742% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOSPITAL
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en CHILDREN'S HOSPITAL recibió USD 3,046,608 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de CHILDREN'S HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en CHILDREN'S HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, CHILDREN'S HOSPITAL reportó $1.7B en ingresos totales y $1.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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