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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $3M $3.3M |
SVP and CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $1.5M $1.6M |
Chief Legal Officer, General Counsel/secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $1.4M $1.5M |
SVP Experience and Access Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $1.2M $1.3M |
SVP and CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $1.1M $1.2M |
SVP and Chief Strategy Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $955k $1M |
SVP Colorado Springs President Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $865k $949k |
SVP Chief Nursing Executive Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $843k $925k |
SVP Chief HR Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $839k $921k |
SVP Chief Nursing Ops Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $703k $772k |
SVP Chief Clinical Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $697k $765k |
VP Payer Strategy & Network Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $675k $741k |
SVP Chief Digital Info Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $655k $719k |
VP Marketing & Communications Board Vice President Percentil 75 a 90 | $599k $658k |
Former EVP and COO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $597k $656k |
VP Ambulatory Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $544k $597k |
VP Deputy General Counsel Board Vice President Percentil 75 a 90 | $476k $522k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 32 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Children's Hospital Colorado equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Children's Hospital Colorado
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Children's Hospital Colorado?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Children's Hospital Colorado recibió USD 2,996,019 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Children's Hospital Colorado con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Children's Hospital Colorado se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Children's Hospital Colorado equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Children's Hospital Colorado?
En 2023, Children's Hospital Colorado reportó $1.9B en ingresos totales y $1.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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