ADVENTIST HEALTH SYSTEM SUNBELT HEALTHCARE CORPORATION AND ALL ITS SUBSIDIARY ORGANIZATIONS WERE ESTABLISHED BY THE SEVENTH-DAY ADVENTIST CHURCH TO BRING A MINISTRY OF HEALING AND HEALTH TO THE COMMUNITIES SERVED. OUR MISSION IS TO EXTEND THE HEALING MINISTRY OF CHRIST.THE HOSPITAL AND HEALTHCARE SYSTEM WHOSE PARENT IS ADVENTIST HEALTH SYSTEM SUNBELT HEALTHCARE CORPORATION IS KNOWN AS ADVENTHEALTH. ADVENTHEALTH SEEKS TO BE WIDELY RESPECTED AS A CONSUMER-FOCUSED ORGANIZATION THAT ENGAGES INDIVIDUALS IN THEIR HEALTH BY DELIVERING WHOLISTIC, BEST PRACTICE CARE ACROSS A CONNECTED, COMPREHENSIVE CONTINUUM OF SERVICES. WITH CHRIST AS OUR EXAMPLE, ADVENTHEALTH CARES FOR AND NURTURES PEOPLE: OUR EMPLOYEES, OUR COMMUNITIES, OUR HEALTHCARE PROFESSIONALS, AND THOSE WHO TRUST US FOR CARE AND HEALING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $324k
- Bono
- —
- Otros
- $358
- Beneficios
- $35k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $567
- Beneficios
- $35k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $314k | — | $11k | $17k | $386k $416k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $302k | — | $11k | $34k | $364k $391k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $324k | — | $358 | $35k | $361k $389k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $228k | — | $567 | $35k | $275k $296k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | — | $9k | $22k | $193k $208k |
Chairman/director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $178k $192k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $166k $179k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $98k $105k |
Director/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $49k $53k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $48k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $29k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $7k |
Former Officer (end 3/24) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $150 $161 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $150 $161 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $150 $161 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $150 $161 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $150 $161 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $150 $161 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $150 $161 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHIPPEWA VALLEY HOSPITAL AND OAKVIEW CARE CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2023
De $357k en 2023 a $386k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 39% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHIPPEWA VALLEY HOSPITAL AND OAKVIEW CARE CENTER INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHIPPEWA VALLEY HOSPITAL AND OAKVIEW CARE CENTER INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CHIPPEWA VALLEY HOSPITAL AND OAKVIEW CARE CENTER INC recibió USD 386,467 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHIPPEWA VALLEY HOSPITAL AND OAKVIEW CARE CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CHIPPEWA VALLEY HOSPITAL AND OAKVIEW CARE CENTER INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CHIPPEWA VALLEY HOSPITAL AND OAKVIEW CARE CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHIPPEWA VALLEY HOSPITAL AND OAKVIEW CARE CENTER INC?
En 2024, CHIPPEWA VALLEY HOSPITAL AND OAKVIEW CARE CENTER INC reportó $23M en ingresos totales y $18.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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