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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Indiana | $273k | — | — | $11k | $310k $333k |
Business Development Manager Business Manager Mediana a percentil 75 | $165k | — | — | $2k | $177k $190k |
Network Operations Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $134k $144k |
Finance and Administration Manager Finance Manager Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHOICELIGHT INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $280k en 2023 a $310k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 45%.
- La remuneración del cargo de Business Manager bajó 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHOICELIGHT INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHOICELIGHT INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CHOICELIGHT INC recibió USD 309,673 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHOICELIGHT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Indiana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CHOICELIGHT INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHOICELIGHT INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHOICELIGHT INC?
En 2024, CHOICELIGHT INC reportó $3.3M en ingresos totales y $2.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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