CHRIS 180, Inc. is a nationally accredited nonprofit 501(c)(3) that supports the mental health needs of Atlanta's children, youth, and families. We provide critical mental and behavioral healthcare services, including therapy, counseling, and school-based support within 80+ local schools. We also offer foster care and adoption placements, safe housing, and programs that create pathways to independent living for young adults. Our 200+-person team delivers stability today while helping build thriving futures. Since our founding in 1981, we have proudly served more than 250,000 of our neighbors. CHRIS 180's mission is to heal children, strengthen families and build community. Our vision is that high quality, trauma informed behavioral health services and supports are available to all children, adults and families. "CHRIS" is an acronym for our values: Creativity, Honor, Respect, Integrity, and Safety. CHRIS 180 has pioneered several firsts in Georgia: . 1981: First group home for children
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Georgia.
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- $650
- Beneficios
- $34k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $531
- Beneficios
- $16k
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- $577
- Beneficios
- $53k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $249k | — | $650 | $34k | $291k $304k |
President/ceo (thru Oct. 2024) Sobre el percentil 90 | $201k | — | $39k | $11k | $257k $269k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $187k | — | $2k | $12k | $207k $216k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $168k | — | $531 | $16k | $190k $199k |
Director of Spiritual Health Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $107k | — | $577 | $53k | $165k $172k |
Chief Marketing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $137k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $122k $127k |
Cdo (thru Aug. 2024) Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $106k $111k |
President/ceo (beg. Oct. 2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $59k |
Cdo (beg. Sep. 2024) Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $44k |
Chief Operating Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $15k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHRIS 180 INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $273k en 2023 a $291k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 51% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 109% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHRIS 180 INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHRIS 180 INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CHRIS 180 INC recibió USD 290,537 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHRIS 180 INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Georgia, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CHRIS 180 INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHRIS 180 INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHRIS 180 INC?
En 2024, CHRIS 180 INC reportó $31.4M en ingresos totales y $33.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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