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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $414k
- Bono
- $20k
- Otros
- $135
- Beneficios
- $30k
- Base
- $331k
- Bono
- $100k
- Otros
- $716
- Beneficios
- $30k
- Base
- $362k
- Bono
- $10k
- Otros
- $97
- Beneficios
- $30k
- Base
- $288k
- Bono
- —
- Otros
- $585
- Beneficios
- $30k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- $65
- Beneficios
- $36k
- Base
- $173k
- Bono
- $10k
- Otros
- $35
- Beneficios
- $36k
- Base
- $171k
- Bono
- $15k
- Otros
- $31
- Beneficios
- $30k
- Base
- $136k
- Bono
- $10k
- Otros
- $35
- Beneficios
- $37k
- Base
- $134k
- Bono
- $5k
- Otros
- $67
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member/chief of Med. Staff Board Member Percentil 75 a 90 | $414k | $20k | $135 | $30k | $487k $539k |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Dakota | $331k | $100k | $716 | $30k | $481k $531k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $362k | $10k | $97 | $30k | $419k $463k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $288k | — | $585 | $30k | $336k $371k |
Phsyician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $282k | — | $65 | $36k | $335k $370k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | $10k | $35 | $36k | $230k $254k |
Family Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $171k | $15k | $31 | $30k | $227k $251k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Dakota | $136k | $10k | $35 | $37k | $191k $211k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $134k | $5k | $67 | $4k | $152k $168k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHRISTIAN UNITY HOSPITAL CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $491k en 2022 a $487k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHRISTIAN UNITY HOSPITAL CORPORATION
¿Cuánto gana el Board Member de CHRISTIAN UNITY HOSPITAL CORPORATION?
En 2023, el puesto de Board Member en CHRISTIAN UNITY HOSPITAL CORPORATION recibió USD 487,496 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de CHRISTIAN UNITY HOSPITAL CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en CHRISTIAN UNITY HOSPITAL CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHRISTIAN UNITY HOSPITAL CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHRISTIAN UNITY HOSPITAL CORPORATION?
En 2023, CHRISTIAN UNITY HOSPITAL CORPORATION reportó $31.4M en ingresos totales y $30.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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