THE MISSION OF WEST RIVER HEALTH SERVICES (WRHS) IS TO PROVIDE COMPREHENSIVE HEALTH AND WELLNESS SERVICES TO THE RESIDENTS AND VISITORS OF THE REGION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $513k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $420k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $315k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $513k | — | — | $26k | $549k $607k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $420k | — | — | $9k | $439k $485k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $315k | — | — | $29k | $354k $391k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $295k | — | — | $34k | $337k $373k |
Medical Staff Liaison (term Jan 2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $267k | — | — | $28k | $303k $335k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $267k | — | — | $15k | $285k $315k |
Medical Staff Liaison (beg Jan 2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $221k | — | — | $19k | $247k $273k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Dakota | $180k | — | — | $23k | $203k $224k |
CFO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Dakota | $147k | — | — | $26k | $177k $196k |
Vice Chairman Board Vice Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $180 $199 |
Representative Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $180 $199 |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $180 $199 |
Chairman Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $170 $188 |
Representative Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $130 $144 |
Representative Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $120 $133 |
Representative Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $60 $66 |
Former Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30 $33 |
Representative Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30 $33 |
Representative Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30 $33 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WEST RIVER HEALTH SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 30%
desde 2022
De $423k en 2022 a $549k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 59% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WEST RIVER HEALTH SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WEST RIVER HEALTH SERVICES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en WEST RIVER HEALTH SERVICES recibió USD 549,181 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WEST RIVER HEALTH SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en WEST RIVER HEALTH SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WEST RIVER HEALTH SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WEST RIVER HEALTH SERVICES?
En 2023, WEST RIVER HEALTH SERVICES reportó $29.9M en ingresos totales y $29.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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