TO PLAN, PROMOTE AND DEVELOP A PRIMARY HEALTH CARE SYSTEM FOR THE MEDICALLY UNDERSERVED POPULATION IN RURAL AREAS AND TO PROVIDE ACCESSIBLE, COMPREHENSIVE, QUALITY HEALTHCARE TO ALL THE PEOPLE WITHIN THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $253k
- Bono
- $75k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $269k
- Bono
- $1k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $318k
- Bono
- $1k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $227k
- Bono
- $3k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $295k
- Bono
- $790
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $71
- Base
- $280k
- Bono
- $690
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $177k
- Bono
- $1k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $253k | $75k | $35k | $12k | $379k $408k |
CEO Mediana a percentil 75 | $269k | $1k | $52k | $19k | $347k $373k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $318k | $1k | $3k | $11k | $337k $363k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $227k | $3k | $69k | $23k | $326k $351k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $295k | $790 | $22k | $71 | $323k $347k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $280k | $690 | $15k | $15k | $315k $338k |
CFO Mediana a percentil 75 | $177k | $1k | $10k | $9k | $202k $217k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHRISTOPHER RURAL HEALTH PLANNING CORPORATION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $382k en 2023 a $379k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHRISTOPHER RURAL HEALTH PLANNING CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHRISTOPHER RURAL HEALTH PLANNING CORPORATION?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CHRISTOPHER RURAL HEALTH PLANNING CORPORATION recibió USD 379,314 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHRISTOPHER RURAL HEALTH PLANNING CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CHRISTOPHER RURAL HEALTH PLANNING CORPORATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CHRISTOPHER RURAL HEALTH PLANNING CORPORATION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHRISTOPHER RURAL HEALTH PLANNING CORPORATION?
En 2024, CHRISTOPHER RURAL HEALTH PLANNING CORPORATION reportó $37.9M en ingresos totales y $38M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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