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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en California.
- Base
- $134k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Asi Executive Director Percentil 75 a 90 | $134k | $2k | — | $33k | $183k $200k |
Exec. Chef & Residential Dining Mgr. Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $113k | — | — | $38k | $163k $178k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $88k $97k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $80k $87k |
Treasurer/chief Financial Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $76k $84k |
Vice Chair Board Vice Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $71k $78k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $68k $74k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CI UNIVERSITY AUXILIARY SERVICES INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 76%
desde 2022
De $104k en 2022 a $183k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 76% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 33%.
- La remuneración del cargo de Board Vice Chair subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CI UNIVERSITY AUXILIARY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CI UNIVERSITY AUXILIARY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CI UNIVERSITY AUXILIARY SERVICES INC recibió USD 182,904 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CI UNIVERSITY AUXILIARY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CI UNIVERSITY AUXILIARY SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CI UNIVERSITY AUXILIARY SERVICES INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CI UNIVERSITY AUXILIARY SERVICES INC?
En 2023, CI UNIVERSITY AUXILIARY SERVICES INC reportó $5.7M en ingresos totales y $6.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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