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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vp, Construction & Enginee Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California | $49k $53k |
Evp, Administration Executive Vice President Percentil 10 a 25 | $45k $48k |
President & CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California | $39k $42k |
Vp, Lending & Investment Vice President Percentil 25 a mediana | $33k $35k |
Evp, Construction & Enginee Executive Vice President Percentil 10 a 25 | $29k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CIVIC SAN DIEGO equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 83%
en 2 años
De $285k en 2022 a $49k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 78% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 70%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 81% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 86% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CIVIC SAN DIEGO
¿Cuánto gana el Board Vice President de CIVIC SAN DIEGO?
En 2024, el puesto de Board Vice President en CIVIC SAN DIEGO recibió USD 48,943 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de CIVIC SAN DIEGO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2024 del Board Vice President en CIVIC SAN DIEGO se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en CIVIC SAN DIEGO equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CIVIC SAN DIEGO?
En 2024, CIVIC SAN DIEGO reportó $34.2M en ingresos totales y $33.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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