Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $131k
- Bono
- $262k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $263k
- Bono
- $26k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $112k
- Bono
- $166k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $230k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $215k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $223k
- Bono
- $23k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $202k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sr Advisor for Lending-ed & Training Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $131k | $262k | $2k | $14k | $437k $471k |
President Ventures Lending Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $263k | $26k | $2k | $18k | $340k $365k |
Vice President, Senior Com Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $112k | $166k | $2k | $24k | $338k $363k |
Head of Commercial Real Estate Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $230k | $21k | $2k | $10k | $290k $312k |
Head of Operations Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $215k | $21k | $2k | $23k | $287k $308k |
VP of Software Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $223k | $23k | $2k | $8k | $281k $302k |
Cre Sales Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | $24k | $2k | — | $248k $267k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $72k |
General Counsel Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $59k $63k |
Senior Director of Finance Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $60k |
Chief Human Resource Offic Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $43k $46k |
Chief Technology Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $42k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $42k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CDC SMALL BUSINESS FINANCE CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2023
De $452k en 2023 a $437k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 48% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 25% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CDC SMALL BUSINESS FINANCE CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CDC SMALL BUSINESS FINANCE CORPORATION?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CDC SMALL BUSINESS FINANCE CORPORATION recibió USD 437,433 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CDC SMALL BUSINESS FINANCE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CDC SMALL BUSINESS FINANCE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CDC SMALL BUSINESS FINANCE CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CDC SMALL BUSINESS FINANCE CORPORATION?
En 2024, CDC SMALL BUSINESS FINANCE CORPORATION reportó $31M en ingresos totales y $29.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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