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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 35 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $578k
- Bono
- $151k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $366k
- Bono
- $111k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $354k
- Bono
- $104k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $317k
- Bono
- $95k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $320k
- Bono
- $80k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $294k
- Bono
- $69k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $240k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $241k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $242k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $220k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $209k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director, Cda; P Sobre el percentil 90 | $578k | $151k | — | $18k | $775k $825k |
Chief Strategic Officer Officer (Unspecified) | $366k | $111k | — | $42k | $544k $579k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $354k | $104k | — | $42k | $525k $558k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $317k | $95k | — | $36k | $478k $509k |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | $320k | $80k | — | $42k | $467k $497k |
Chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | $294k | $69k | — | $29k | $416k $442k |
Vp, Events & Digital Products Board Vice President Percentil 75 a 90 | $240k | $36k | — | $32k | $327k $348k |
Vp, Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $241k | $34k | — | $31k | $322k $343k |
Vp, Strategic Intelligence Board Vice President Percentil 75 a 90 | $242k | $35k | — | $25k | $322k $343k |
Sr. Director, IT Infrastructure & Enterprise Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $245k | — | — | $42k | $303k $323k |
Vp, Member Programs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $220k | $32k | — | $29k | $299k $319k |
Vp, Event Operations, Cda Presents Board Vice President Percentil 75 a 90 | $209k | $21k | — | $31k | $275k $293k |
Sr. Director, Public Affairs & Cda Pac Exec Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $227k | — | — | $31k | $273k $291k |
Sr. Corporate Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $209k | — | — | $42k | $265k $282k |
Communications Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $196k | — | — | $42k | $252k $268k |
Sr. Director, Government a Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $206k | — | — | $29k | $250k $266k |
President Board President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $85k $90k |
Treasurer Board Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $50k $53k |
Participant, Editor Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $43k |
Participant, Speaker Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Secretary Board Secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Exofficio Director, Bcr Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $19k $20k |
Exofficio Director, Bcr Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CALIFORNIA DENTAL ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $705k en 2023 a $775k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 31% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CALIFORNIA DENTAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CALIFORNIA DENTAL ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CALIFORNIA DENTAL ASSOCIATION recibió USD 775,333 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CALIFORNIA DENTAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CALIFORNIA DENTAL ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CALIFORNIA DENTAL ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CALIFORNIA DENTAL ASSOCIATION?
En 2024, CALIFORNIA DENTAL ASSOCIATION reportó $25.3M en ingresos totales y $30.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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