THE CORPORATION IS FORMED AND SHALL BE OPERATED EXCLUSIVELY FOR THE PURPOSES OF: (1) HOLDING TITLE TO REAL, PERSONAL AND INTANGIBLE PROPERTY ON BEHALF OF its parent organization, Calvert Health System, Inc., in support of CalvetHealth Medical Center (THE "HOSPITAL"), each of which organization is exempt from FEDERAL INCOME TAX UNDER SECTION (501)A, AS ORGANIZATIONS DESCRIBED IN SECTION 501(C)(3), OF THE INTERNAL REVENUE CODE OF 1986, AS AMENDED, OR CORRESPONDING PROVISIONS OF ANY SUBSEQUENT FEDERAL TAX LAW (THE "CODE"); AND (2) COLLECTING INCOME THEREFROM AND REMITTING ALL SUCH INCOME, LESS EXPENSES, TO Calvert Health System, Inc., PROVIDED HOWEVER, THAT THE CORPORATION SHALL HOLD TITLE TO THE PROPERTY ON BEHALF OF, AND COLLECT AND REMIT INCOME TO, Calvert Health System, Inc. ONLY FOR SO LONG AS it qualifies FOR EXEMPTION FROM FEDERAL INCOME TAX UNDER SECTION 501(A) OF THE CODE AS an ORGANIZATION DESCRIBED IN SECTION 501(C)(3) OF THE CODE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | $103k $112k |
CFO Percentil 25 a mediana | $57k $62k |
President/ceo - Former Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
Cayó 45%
desde 2022
De $188k en 2022 a $103k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 45% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 40% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CMH II Holding Co reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland
Las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparables en Maryland pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $102,596.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 235 organizaciones en 235 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades para Maryland →Preguntas comunes sobre CMH II Holding Co
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CMH II Holding Co?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CMH II Holding Co recibió USD 102,596 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CMH II Holding Co con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CMH II Holding Co se ubica entre el percentil 25 y la mediana.
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