Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $336k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $184
- Beneficios
- $13k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $170
- Beneficios
- $12k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $132
- Beneficios
- $6k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $139
- Beneficios
- $12k
- Base
- $108k
- Bono
- —
- Otros
- $99
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Iowa | $336k | — | $13k | $19k | $385k $425k |
VP for Enrollment, Mktg, & Inst. Vice President Percentil 75 a 90 | $178k | — | $7k | $61k | $255k $282k |
VP of Advancement (through 06/2024) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | — | $184 | $13k | $181k $200k |
Provost & Dean of Faculty Officer (Unspecified) | $158k | — | $170 | $12k | $178k $197k |
Professor of Physics and Asst. Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | — | $132 | $6k | $160k $177k |
Assistant VP for Enrollment Board Vice President Percentil 25 a mediana | $132k | — | $139 | $12k | $151k $167k |
Professor of Physics Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $154k |
Former Professor of Chemistry Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $108k | — | $99 | $6k | $117k $129k |
VP of Finance & Admin Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $95k $105k |
Dean of Students (through 08/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $73k $81k |
President & Asst Secretary Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación en Iowa | — | — | — | — | $63k $70k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 41 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COE COLLEGE equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 45%
desde 2022
De $697k en 2022 a $385k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COE COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COE COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COE COLLEGE recibió USD 385,008 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Iowa, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COE COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Iowa, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COE COLLEGE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COE COLLEGE equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COE COLLEGE?
En 2023, COE COLLEGE reportó $81.1M en ingresos totales y $88.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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