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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $569k
- Bono
- —
- Otros
- $552
- Beneficios
- $10k
- Base
- $337k
- Bono
- $410
- Otros
- $213
- Beneficios
- $18k
- Base
- $322k
- Bono
- $100
- Otros
- $90
- Beneficios
- $10k
- Base
- $279k
- Bono
- $350
- Otros
- $360
- Beneficios
- $19k
- Base
- $271k
- Bono
- $50
- Otros
- $240
- Beneficios
- $31k
- Base
- $274k
- Bono
- $295
- Otros
- $189
- Beneficios
- $10k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- $237
- Beneficios
- $9k
- Base
- $212k
- Bono
- $70
- Otros
- $304
- Beneficios
- $17k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $190
- Beneficios
- $33k
- Base
- $182k
- Bono
- $100
- Otros
- $133
- Beneficios
- $10k
- Base
- $173k
- Bono
- $150
- Otros
- $133
- Beneficios
- $10k
- Base
- $171k
- Bono
- $85
- Otros
- $48
- Beneficios
- $8k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $130
- Beneficios
- $17k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $116
- Beneficios
- $21k
- Base
- $79k
- Bono
- $35k
- Otros
- $86
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $569k | — | $552 | $10k | $604k $658k |
Vp, Site Support Until 7/23 Board Vice President Sobre el percentil 90 | $337k | $410 | $213 | $18k | $360k $393k |
Exe VP & COO Until 3/23 Sobre el percentil 90 | $322k | $100 | $90 | $10k | $334k $364k |
Chief Finance & Operating Officer Percentil 75 a 90 | $279k | $350 | $360 | $19k | $306k $333k |
Chief of Education Key Employee Percentil 75 a 90 | $271k | $50 | $240 | $31k | $302k $329k |
Chief Philanthropy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $274k | $295 | $189 | $10k | $292k $318k |
Chief of Staff Key Employee Percentil 75 a 90 | $260k | — | $237 | $9k | $278k $303k |
Vice President, Site Strategy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $212k | $70 | $304 | $17k | $239k $260k |
Chief People Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $198k | — | $190 | $33k | $239k $260k |
Vp, Philanthropic Operations & Initiatives Board Vice President Mediana a percentil 75 | $182k | $100 | $133 | $10k | $200k $217k |
Vice President, Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $173k | $150 | $133 | $10k | $190k $207k |
Sr Dir of Mktg&alum Strat Until 6/23 Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $171k | $85 | $48 | $8k | $183k $199k |
Vice President, University Relations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $165k | — | $130 | $17k | $183k $199k |
HR Business Partner I Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | $116 | $21k | $179k $195k |
Chief Dev. & Mktg Officer Until 1/23 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $79k | $35k | $86 | $3k | $117k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLLEGE TRACK equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 13%
desde 2022
De $692k en 2022 a $604k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 39%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 75% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLLEGE TRACK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLLEGE TRACK?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COLLEGE TRACK recibió USD 603,872 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLLEGE TRACK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COLLEGE TRACK se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COLLEGE TRACK equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLLEGE TRACK?
En 2023, COLLEGE TRACK reportó $62.4M en ingresos totales y $43M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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