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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $199k | — | — | — | $199k $214k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $157k | — | — | — | $157k $168k |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $146k $157k |
Accountant Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $98k $105k |
Cheif Development Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COLORADO WOMEN'S EMPLOYMENT & EDUCATION INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 25%
desde 2023
De $159k en 2023 a $199k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 163% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 232% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLORADO WOMEN'S EMPLOYMENT & EDUCATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLORADO WOMEN'S EMPLOYMENT & EDUCATION INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COLORADO WOMEN'S EMPLOYMENT & EDUCATION INC recibió USD 199,161 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLORADO WOMEN'S EMPLOYMENT & EDUCATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COLORADO WOMEN'S EMPLOYMENT & EDUCATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COLORADO WOMEN'S EMPLOYMENT & EDUCATION INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLORADO WOMEN'S EMPLOYMENT & EDUCATION INC?
En 2024, COLORADO WOMEN'S EMPLOYMENT & EDUCATION INC reportó $4M en ingresos totales y $4.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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