TO FOSTER A WELLNESS STATE FOR OUR COMMUNITY THROUGH EDUCATION, SUPPORT AND COOPERATION WITH OTHER HEALTH CARE ORGANIZATIONS.TO EMPOWER OUR STAFF TO BE PART OF A COHESIVE PROFESSIONAL DEDICATED INTERDISCIPLINARY TEAM.TO ASSESS THE NEEDS OF OUR COMMUNITY AND PROVIDE APPROPRIATE SERVICES FOR OUR CHANGING HEALTH CARE ENVIRONMENT.TO PROMOTE COLLABORATIVE RELATIONSHIPS WITH OTHER PROVIDERS TO FACILITATE A CONTINUUM OF CARE WITH SHARED SERVICES.TO ESTABLISH AND MAINTAIN AN ECONOMICALLY STABLE FACILITY THROUGH COMMUNITY SUPPORT AND FUNDING WHILE MEETING OUR CHARITABLE GOALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $229k | — | — | — | $229k $250k |
CFO Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | — | $180k $197k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $169k | — | — | — | $169k $185k |
Mid Level Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $163k | — | — | — | $163k $177k |
Don Officer (Unspecified) | $159k | — | — | — | $159k $173k |
Mid Level Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $149k $163k |
Rad Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $134k $146k |
Ob Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $130k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $219k en 2022 a $229k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 503%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL recibió USD 228,916 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL?
En 2023, COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL reportó $39.1M en ingresos totales y $40.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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