EXCELLENT CARE TO EACH PATIENT, NO EXCEPTIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $440k
- Bono
- $550
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $237k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $146k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $138k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $142k
- Bono
- $350
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $132k
- Bono
- $350
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $440k | $550 | $82k | $8k | $547k $597k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $237k | $250 | — | $8k | $254k $278k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $250 | — | $17k | $171k $186k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $138k | $250 | — | $21k | $166k $181k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $142k | $350 | — | $8k | $158k $172k |
Cno Officer (Unspecified) | $132k | $350 | — | $8k | $153k $167k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $144k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $136k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $495 $541 |
Chairman Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $495 $541 |
Vice-chairman Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $495 $541 |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $495 $541 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $495 $541 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $495 $541 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $495 $541 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Dimmit Regional Hospital equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2022
De $466k en 2022 a $547k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Dimmit Regional Hospital
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Dimmit Regional Hospital?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Dimmit Regional Hospital recibió USD 546,578 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Dimmit Regional Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Dimmit Regional Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Dimmit Regional Hospital equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Dimmit Regional Hospital?
En 2023, Dimmit Regional Hospital reportó $37.1M en ingresos totales y $40.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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