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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $84k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $68k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $30k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- $349
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President of Msci Through 11/7/24 Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $415k $433k |
Board Member, Chair & President of Msci As of 11/8/24 Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $344k $359k |
Board Member & Chair Through 11/7/24 Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $238k $248k |
Board Member Through 11/7/24 Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $238k $248k |
Board Member & Vice Chair Through 11/7/24 Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $207k $216k |
Board Member Through 11/7/24 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $178k $186k |
Director of Ambulatory Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $84k | — | $8k | $16k | $156k $162k |
Board Secretary Through 10/11/24 Board Secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $155k $162k |
Clin Lead I, Adv Pract Prov Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $68k | — | $6k | $20k | $137k $143k |
Secretary As of 10/12/24 Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $121k |
Asst Clin Dir Nursing In-pat Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $30k | — | $4k | $7k | $90k $94k |
Former Officer / Senior Vice President Through 8/6/24 Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $64k $67k |
Assistant Vice President Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $57k |
Board Assistant Secretary As of 11/7/24 Board Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $51k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $5k | — | $349 | $1k | $46k $48k |
Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $30k $32k |
Board Assistant Secretary Through 11/6/24 Board Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $27k |
Board Assistant Secretary Through 7/8/24 Board Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $25k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Main Street Community Initiatives equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 33%
desde 2023
De $624k en 2023 a $415k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 33% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 68%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 50% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Main Street Community Initiatives
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Main Street Community Initiatives?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Main Street Community Initiatives recibió USD 415,435 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Main Street Community Initiatives con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Main Street Community Initiatives se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Main Street Community Initiatives equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Main Street Community Initiatives?
En 2024, Main Street Community Initiatives reportó $41.7M en ingresos totales y $41.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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