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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $665k
- Bono
- $338k
- Otros
- $164k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $459k
- Bono
- $119k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $351k
- Bono
- $89k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $980
- Base
- $347k
- Bono
- $90k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $317k
- Bono
- $82k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $241k
- Bono
- $38k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $213k
- Bono
- $32k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $153k
- Bono
- $16k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member & CEO Crhs Board Member Sobre el percentil 90 | $665k | $338k | $164k | $25k | $1.2M $1.3M |
CMO Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $459k | $119k | $30k | $24k | $652k $712k |
CFO Percentil 75 a 90 | $351k | $89k | $25k | $980 | $486k $530k |
COO Hughston Hospital Percentil 75 a 90 | $347k | $90k | $12k | $18k | $477k $521k |
Cno Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $317k | $82k | $15k | $17k | $451k $493k |
Exec. Dir. - Foundation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $241k | $38k | $13k | $10k | $315k $344k |
Exec. Dir. - Nursing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $213k | $32k | $9k | $8k | $276k $301k |
Dir. - Community Relations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | $16k | $2k | $14k | $196k $214k |
Secretary/clo Phc Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Treasurer/cfo Phc Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $43k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Columbus Regional Healthcare System Inc equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 118%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Columbus Regional Healthcare System Inc
¿Cuánto gana el Board Member de Columbus Regional Healthcare System Inc?
En 2023, el puesto de Board Member en Columbus Regional Healthcare System Inc recibió USD 1,211,924 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Columbus Regional Healthcare System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Board Member en Columbus Regional Healthcare System Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Columbus Regional Healthcare System Inc equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Columbus Regional Healthcare System Inc?
En 2023, Columbus Regional Healthcare System Inc reportó $9.7M en ingresos totales y $13.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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