THE COMMON GROUND ALLIANCE IS DEDICATED TO PREVENTING DAMAGE TO UNDERGROUND UTILITY INFRASTRUCTURE AND PROTECTING THOSE WHO LIVE AND WORK NEAR THESE IMPORTANT ASSETS THROUGH THE SHARED RESPONSIBILITY OF OUR STAKEHOLDERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $435k
- Bono
- $90k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $237k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $221k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $205k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $142k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $141k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $435k | $90k | — | $27k | $587k $623k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $237k | $36k | — | $3k | $302k $321k |
VP of Marketing & Outreach Board Vice President Percentil 75 a 90 | $221k | $33k | — | $16k | $295k $313k |
Vp, Damage Prevention Inst Board Vice President Percentil 75 a 90 | $205k | $31k | — | $14k | $273k $290k |
Sr Director Dpi Program Participation Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $142k | $14k | — | $17k | $189k $201k |
Communications Dir & Press Secretary Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $141k | $14k | — | $12k | $182k $193k |
Sr. Mngr - Digital Svcs & Engagement Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | — | — | — | — | $135k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMON GROUND ALLIANCE equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2023
De $503k en 2023 a $587k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 30%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMON GROUND ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMON GROUND ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMON GROUND ALLIANCE recibió USD 586,814 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMON GROUND ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMON GROUND ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMON GROUND ALLIANCE equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMON GROUND ALLIANCE?
En 2024, COMMON GROUND ALLIANCE reportó $7.5M en ingresos totales y $6.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más