COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE ("CGHC") IS A NON-PROFIT MEMBER-GOVERNED HEALTH INSURANCE COMPANY DEDICATED TO PROVIDING AFFORDABLE, INNOVATIVE HEALTH INSURANCE SOLUTIONS TO SMALL BUSINESSES, NON-PROFITS, AND INDIVIDUALS IN WISCONSIN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $507k
- Bono
- —
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $194k
- Bono
- $10k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $133k
- Bono
- $2k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $507k | — | $126k | $39k | $689k $761k |
CMO - Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $276k | — | $101k | $43k | $437k $483k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $261k | — | $38k | $37k | $349k $385k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $247k | — | $36k | $15k | $316k $349k |
Cao - Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $196k | — | $66k | $17k | $295k $325k |
Cco - Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $222k | — | $51k | $3k | $292k $322k |
VP Provider Contracting & Strategy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $10k | $48k | $11k | $277k $306k |
VP of Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | — | $33k | $16k | $229k $253k |
Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $133k | $2k | $50k | $29k | $225k $249k |
Health Plan Quality Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | — | $25k | $16k | $220k $243k |
CFO Mediana a percentil 75 | $183k | — | $14k | $13k | $218k $241k |
Actuarial & Analytical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $176k | — | $11k | $16k | $214k $236k |
Board Vice-chair Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $13k |
Non-voting Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Secretary/treasurer Board Treasurer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Non-voting Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Non-voting Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE recibió USD 689,226 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE?
En 2023, COMMON GROUND HEALTHCARE COOPERATIVE reportó $459.4M en ingresos totales y $450.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más