Misión
TO HELP INSURED PEOPLE WITH LIFE-CHANGING DISEASES OVERCOME THE FINANCIAL BARRIERS PREVENTING THEM FROM ACCESSING TREATMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Vp, External Affairs (thru 08/2024) vice president $300k | |||||
Sr. Vp, Business Intelligence vice president $272k | |||||
Sr. Director, Communications director (operational) $267k | |||||
Senior Director Compliance key employee $215k | |||||
Solutions Architect highest compensated employee $200k | |||||
Sr. Dir, Philanthropy highest compensated employee $185k | |||||
Former Officer former officer/director/trustee $112k | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 9%
desde 2023
De $454k en 2023 a $497k en 2024.
$454k
2023
$497k
2024
$454k
2023
$497k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
ALFRED I DUPONT CHARITABLE TRUST2023
$3.9M
2
Miami Children's Health System Inc2023
$2.3M
3
FLAGLER HOSPITAL INC2022
$599k
4
Doctors Hospital Inc2023
$543k
5
THE ASSISTANCE FUND INC2024
$497k
6
MEMORIAL HOSPITAL FLAGLER INC2023
$254k
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