COMMONWELL HEALTH ALLIANCE (CHA) IS A COLLABORATIVE EFFORT BETWEEN HEALTH INFORMATION TECHNOLOGY SUPPLIERS FOCUSING ON ACHIEVING DATA LIQUIDITY BETWEEN SYSTEMS. CHA SUPPORTS UNIVERSAL ACCESS TO HEALTH DATA THROUGH INTEROPERABILITY. CHA ALSO CREATES AND PROMOTES STANDARDS AND POLICIES THAT SUPPORT A SUPPLIER-NEUTRAL PLATFORM TO BREAKDOWN THE BARRIERS THAT PREVENT CARE PROVIDERS FROM EFFECTIVELY SHARING HEALTH DATA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts.
- Base
- $306k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $382
- Base
- $154k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $133k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $306k | $52k | — | $382 | $366k $403k |
Director of Product Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $154k | $23k | — | $18k | $199k $219k |
Marketing Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | $10k | — | $29k | $176k $194k |
Business Operations Manager Business Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $109k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMONWELL HEALTH ALLIANCE INC equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMONWELL HEALTH ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMONWELL HEALTH ALLIANCE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMONWELL HEALTH ALLIANCE INC recibió USD 365,648 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMONWELL HEALTH ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMONWELL HEALTH ALLIANCE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMONWELL HEALTH ALLIANCE INC equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMONWELL HEALTH ALLIANCE INC?
En 2023, COMMONWELL HEALTH ALLIANCE INC reportó $2.6M en ingresos totales y $2.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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