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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $229k | — | — | $9k | $266k $293k |
Chief Strate Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $224k | — | — | $3k | $231k $256k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $178k | — | — | $8k | $199k $219k |
Physicians a Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $161k $178k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Nebraska | — | — | — | — | $136k $150k |
Ap RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $140k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $89k $98k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP OF WESTERN NEBRASKA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $267k en 2022 a $266k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 44% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP OF WESTERN NEBRASKA
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP OF WESTERN NEBRASKA?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP OF WESTERN NEBRASKA recibió USD 265,616 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP OF WESTERN NEBRASKA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP OF WESTERN NEBRASKA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP OF WESTERN NEBRASKA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP OF WESTERN NEBRASKA?
En 2023, COMMUNITY ACTION PARTNERSHIP OF WESTERN NEBRASKA reportó $17M en ingresos totales y $16.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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