TO SUPPORT AND ADVANCE THE CHARITABLE MISSION OF FOUR INDIANA NON-PROFIT HOSPITALS, BY PROMOTING THE HEALTH OF A BROAD CROSS SECTION OF THE COMMUNITY AND PROVIDING UNCOMPENSATED CARE TO MEMBERS OF THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $326k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $20k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $1M
- Bono
- $144k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $326k | $21k | $39k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | $2k | $29k | $1.4M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | — | $20k | $35k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $20k | $23k | $12k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | $144k | $2k | $23k | $1.2M $1.3M |
Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $61k $67k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $42k $47k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $34k $38k |
Director, Administrator Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Community Care Network Inc equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Community Care Network Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Community Care Network Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Community Care Network Inc recibió USD 1,471,964 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Community Care Network Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Community Care Network Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Community Care Network Inc equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Community Care Network Inc?
En 2023, Community Care Network Inc reportó $162.9M en ingresos totales y $163.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más