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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/executive Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | — | $191k $210k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $149k |
Former Director of HR Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $107k | — | — | — | $107k $118k |
Executive Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $105k $116k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY CROSSROADS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $167k en 2022 a $191k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 55%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 32% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY CROSSROADS INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de COMMUNITY CROSSROADS INC?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en COMMUNITY CROSSROADS INC recibió USD 191,095 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de COMMUNITY CROSSROADS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en COMMUNITY CROSSROADS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY CROSSROADS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY CROSSROADS INC?
En 2023, COMMUNITY CROSSROADS INC reportó $18.9M en ingresos totales y $17.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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