COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY, INC. WORKS TO IMPROVE THE HEALTH OF OUR COMMUNITIES AND PROVIDES QUALITY HEALTH SERVICES TO ALL WHO ENTRUST THEIR CARE TO US.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $155k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $153k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $155k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $124k
- Bono
- $29k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $349
- Beneficios
- $580
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Lghos Er Mgr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $21k | $2k | $29k | $227k $244k |
Lghos Support Svcs Mgr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | $20k | $3k | $27k | $222k $238k |
Ph Chief Financial Officer/prtl Yr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $218k $234k |
Lghos Inpatient Mgr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $21k | $2k | $29k | $217k $234k |
Lghos Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | $29k | $5k | $10k | $193k $207k |
Lghos Registered Nurse - Bsn Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $128k | — | $349 | $580 | $136k $146k |
Director/market President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $132k |
Director/regional Market President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $81k |
Ph Associate Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $53k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $7k |
Director/secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 18%
desde 2023
De $278k en 2023 a $227k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 35% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 82% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY INC recibió USD 227,026 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY INC?
En 2024, COMMUNITY HOSPITAL OF LAGRANGE COUNTY INC reportó $41M en ingresos totales y $37M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más