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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $308k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $298k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $318k | — | — | $27k | $368k $407k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $322k | — | — | $23k | $368k $406k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $308k | — | — | $18k | $348k $384k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $285k | — | — | $27k | $332k $367k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $298k | — | — | $9k | $328k $362k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $268k | — | — | $18k | $305k $337k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $200k | — | — | $17k | $232k $256k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $145k | — | — | $27k | $183k $202k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $163k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $4k $5k |
Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member Partial Term Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $800 $884 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY OAKS HEALTH INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 15%
desde 2022
De $435k en 2022 a $368k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY OAKS HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY OAKS HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY OAKS HEALTH INC recibió USD 368,051 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Indiana, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY OAKS HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VALLEY OAKS HEALTH INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY OAKS HEALTH INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY OAKS HEALTH INC?
En 2023, VALLEY OAKS HEALTH INC reportó $36.6M en ingresos totales y $39.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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