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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
| Cargo | Total |
|---|---|
Cno Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $290k $320k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $256k $283k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $234k $258k |
Anesthetist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $224k $247k |
President (scr) (part Year)/svp System Regional Operations Mediana a percentil 75 | $211k $233k |
Anesthetist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $202k $224k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $144k $159k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $80k $88k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $79k $87k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $70k $77k |
VP - Human Resources (scr) Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $68k $75k |
VP & CFO (scr) Percentil 10 a 25 | $66k $73k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $66k $73k |
Director (part Year)/president (part Year)/vp-cmo (scr) Percentil 25 a mediana | $66k $73k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $62k $69k |
VP & COO (scr) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $53k $58k |
VP & Cno (scr) Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $47k $52k |
Chief Physician Executive (scr) Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $26k $29k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $16k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Indiana University Health Paoli Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Indiana University Health Paoli Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Indiana University Health Paoli Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Indiana University Health Paoli Inc recibió USD 289,929 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Indiana University Health Paoli Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Indiana University Health Paoli Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Indiana University Health Paoli Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Indiana University Health Paoli Inc?
En 2023, Indiana University Health Paoli Inc reportó $37.3M en ingresos totales y $36.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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