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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
| Cargo | Total |
|---|---|
VP - Cno - Jay Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $205k $227k |
Manager-pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $198k $219k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $174k $192k |
Director/president (ecr) Mediana a percentil 75 | $172k $190k |
Manager-imaging Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $172k $190k |
Manager-clinical Critical Access Hospital Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $171k $189k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $132k $146k |
VP & CMO (ecr) Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $77k $85k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $67k $75k |
CFO (ecr) Percentil 25 a mediana | $67k $75k |
Director/vice Chair Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $64k $71k |
COO (ecr) (part Year) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $62k $68k |
Vp-human Resources (ecr) Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $61k $67k |
VP & Cno (ecr) Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $54k $60k |
Vp-general Counsel, Asst Secretary (ecr) Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $51k $56k |
COO (ecr) (part Year) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $37k $41k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Indiana University Health Jay Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2021
De $181k en 2021 a $205k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 21% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2021 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 240% de 2021 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Indiana University Health Jay Inc
¿Cuánto gana el Board Vice President de Indiana University Health Jay Inc?
En 2023, el puesto de Board Vice President en Indiana University Health Jay Inc recibió USD 205,338 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de Indiana University Health Jay Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en Indiana University Health Jay Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Indiana University Health Jay Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Indiana University Health Jay Inc?
En 2023, Indiana University Health Jay Inc reportó $39.1M en ingresos totales y $44.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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