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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $348k
- Bono
- $244k
- Otros
- $308k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $705k
- Bono
- $144k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $591k
- Bono
- $184k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- —
- Base
- $669k
- Bono
- $64k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $618k
- Bono
- $4k
- Otros
- $748
- Beneficios
- $4k
- Base
- $493k
- Bono
- $47k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $6k
- Bono
- $163k
- Otros
- $367k
- Beneficios
- $818
- Base
- $344k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $124k
- Beneficios
- $25k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $367k
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $207k
- Bono
- $13k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $28k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $124k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/chwc President Sobre el percentil 90 | $348k | $244k | $308k | $26k | $991k $1.1M |
Chwc Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $705k | $144k | $23k | $20k | $927k $1M |
Chwc Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $591k | $184k | $20k | — | $831k $918k |
Chwc Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $669k | $64k | $26k | $30k | $801k $885k |
Chwc Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $618k | $4k | $748 | $4k | $639k $705k |
Chwc Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $493k | $47k | $28k | $26k | $595k $658k |
Former Key Employee/current Mcha Psa Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $6k | $163k | $367k | $818 | $557k $615k |
Director/chwc Chief of Staff Board Member Percentil 75 a 90 | $344k | $40k | $2k | $28k | $436k $482k |
Chwc VP Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $197k | — | $124k | $25k | $368k $407k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $367k | — | $367k $405k |
Chwc VP Pat Care Svcs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $169k | — | $90k | $24k | $308k $340k |
Former Officer/ph Director Treasury Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $207k | $13k | $48k | $28k | $305k $336k |
Ph Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $278k $307k |
Director/ph Chief Gwth Str Officer Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $190k $210k |
Director/regional Market President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $189k $209k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $124k | — | $124k $137k |
Director/mcha Physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $79k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HOSPITALS AND WELLNESS CENTERS equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 23%
desde 2022
De $809k en 2022 a $991k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 141% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 78%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 32% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HOSPITALS AND WELLNESS CENTERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HOSPITALS AND WELLNESS CENTERS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HOSPITALS AND WELLNESS CENTERS recibió USD 990,969 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HOSPITALS AND WELLNESS CENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HOSPITALS AND WELLNESS CENTERS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HOSPITALS AND WELLNESS CENTERS equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HOSPITALS AND WELLNESS CENTERS?
En 2023, COMMUNITY HOSPITALS AND WELLNESS CENTERS reportó $25.3M en ingresos totales y $20.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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