ST. LUKE'S HOSPITAL PROVIDES EXCEPTIONAL CARE FOR OUR COMMUNITY, INSPIRING HOPE AND PROMOTING WELLNESS. OUR VALUES OF EXCELLENCE, COMPASSION, INTEGRITY, DEDICATION, RESPECT AND TEAMWORK ALLOW US TO FULFILL OUR MISSION EVERY DAY IN OUR WORK WITH PATIENTS, FAMILIES, PHYSICIANS AND ONE ANOTHER. WE ENHANCE INDIVIDUAL AND COMMUNITY HEALTH BY DELIVERING THE BEST QUALITY, SERVICE, SAFETY AND VALUE IN HEALTHCARE. BY DISTINGUISHING OURSELVES BY THE QUALITY OF OURPEOPLE AND VALUING OUR PHYSICIAN PARTNERS WE ARE ABLE TO BUILD A SEAMLESS CONTINUUM OF CARE AROUND OUR CORE SERVICES FOR THE COMMUNITY WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $989k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $772k
- Bono
- $138k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $796k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $794k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $670k
- Bono
- $77k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $539k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $329k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $324k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $234k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $216k
- Bono
- $64k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $275k
- Beneficios
- —
- Base
- $228k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $12k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $157k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $100k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $989k | $23k | — | $20k | $2M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $772k | $138k | — | $17k | $1.8M $2.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $796k | $19k | — | $15k | $1.6M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $794k | $19k | — | $19k | $1.6M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $670k | $77k | — | $3k | $1.5M $1.7M |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $539k | $19k | — | $17k | $586k $673k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $329k | $25k | — | $19k | $383k $439k |
VP Chief Financial Officer-part Year Board Vice President Percentil 75 a 90 | $324k | — | — | $1k | $340k $390k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $234k | $47k | — | $14k | $308k $353k |
VP Chief Nursing Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $216k | $64k | — | $24k | $304k $348k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $262k | — | — | $8k | $283k $325k |
Former VP Information Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | $275k | — | $275k $315k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $228k | $20k | — | $13k | $274k $315k |
Former VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $187k | — | $37k | $12k | $245k $281k |
Former VP Chief Nursing Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | $157k | — | $157k $179k |
Former Chief Financial Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $100k | — | $100k $115k |
Mclaren Exec VP & Cao Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $51k |
President/ceo Ex-officio Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $41k |
Mclaren President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $41k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en ST LUKE'S HOSPITAL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST LUKE'S HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ST LUKE'S HOSPITAL?
En 2022, el puesto de Highest Compensated Employee en ST LUKE'S HOSPITAL recibió USD 2,024,450 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ST LUKE'S HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2022 del Highest Compensated Employee en ST LUKE'S HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2022, la compensación total más alta en ST LUKE'S HOSPITAL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST LUKE'S HOSPITAL?
En 2022, ST LUKE'S HOSPITAL reportó $24.2M en ingresos totales y $154M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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