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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $496k
- Bono
- $48k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $399k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $420k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $364k
- Bono
- $13k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $339k
- Bono
- $375
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, D Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.6M $1.8M |
Crna, Pasnap Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $496k | $48k | $7k | $11k | $586k $654k |
Crna, Lead Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $399k | — | $13k | $28k | $464k $518k |
Crna, Lead Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $420k | — | $10k | $4k | $458k $511k |
Crna, Pasnap Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $364k | $13k | $9k | $36k | $445k $497k |
Crna, Pasnap Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $339k | $375 | $7k | $24k | $393k $439k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $314k $351k |
Interim Vp, Board Vice President Mediana a percentil 75 | $197k | — | $20k | $34k | $264k $295k |
Evp, Clo, Se Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $247k $275k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $127k $142k |
Evp, Cfo, Tr Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $67k |
Interim CMO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $59k $66k |
Aclo, Asst. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $48k $54k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY MEDICAL CENTER recibió USD 1,571,914 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY MEDICAL CENTER?
En 2023, COMMUNITY MEDICAL CENTER reportó $527.4M en ingresos totales y $476.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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