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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $191k
- Bono
- $22k
- Otros
- $243k
- Beneficios
- $210
- Base
- $397k
- Bono
- $25k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $290k
- Bono
- $37k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $260k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $288k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $247k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vp, Lvpg Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $191k | $22k | $243k | $210 | $456k $510k |
EVP & Chief Medical Officer, Lvh-p Percentil 75 a 90 | $397k | $25k | $16k | $16k | $455k $508k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $290k | $37k | $59k | $16k | $403k $449k |
SVP & Chief Nursing Executive, Lvh-p Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $260k | $47k | — | $24k | $330k $368k |
Physician Advisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $288k | $500 | — | $24k | $307k $343k |
Manager, Clinical Physics Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $247k | $500 | — | $24k | $263k $294k |
Treasurer, Lvh-p/treas & Sec, Lvh-dc/trustee Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $25k $28k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $24k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Secretary, Lvh-p/president, Lvh-dc/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $20k |
President, Lvh-p/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17k $19k |
Former Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY HOSPITAL - POCONO equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $472k en 2022 a $456k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 50% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 954% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEHIGH VALLEY HOSPITAL - POCONO
¿Cuánto gana el Board Vice President de LEHIGH VALLEY HOSPITAL - POCONO?
En 2023, el puesto de Board Vice President en LEHIGH VALLEY HOSPITAL - POCONO recibió USD 456,391 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de LEHIGH VALLEY HOSPITAL - POCONO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Vice President en LEHIGH VALLEY HOSPITAL - POCONO se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY HOSPITAL - POCONO equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEHIGH VALLEY HOSPITAL - POCONO?
En 2023, LEHIGH VALLEY HOSPITAL - POCONO reportó $531.2M en ingresos totales y $375.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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