MOUNT NITTANY'S MISSION: WE ARE HERE TO MAKE PEOPLE HEALTHIER.MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER WILL PROVIDE EVERY PATIENT WITH THE FINEST, PATIENT-CENTERED CARE IN A SAFE AND COMFORTABLE ENVIRONMENT. CONTINUED ON SCHEDULE O.CARE WILL BE PROVIDED WHILE CONTINUALLY IMPROVING ACCESS TO CARE, AND STRIVING TO ENHANCE THE QUALITY OF HUMAN LIFE FOR EVERYONE WE SERVE. MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER WILL ENHANCE ITS POSITION AS THE PREFERRED REGIONAL HEALTHCARE DESTINATION FOR BOTH PATIENTS AND MEDICAL PROFESSIONALS - PROVIDING VITAL CLINICAL CENTERS OF EXCELLENCE AND SUPERIOR ACCESS TO CARE - SUPPORTED BY A COMMITMENT TO MEDICAL EDUCATION AND BACKED BY A CULTURE OF ADVANCEMENT AND ACCOUNTABILITY - MOVING LIFE FORWARD.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $885k
- Bono
- $806k
- Otros
- $642k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $534k
- Bono
- $154k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $590k
- Bono
- $73k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $524k
- Bono
- $50k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $461k
- Bono
- $47k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $502k
- Bono
- $33k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $495k
- Bono
- $31k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $500k
- Bono
- $34k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $329k
- Bono
- $70k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $270k
- Bono
- $73k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $287k
- Bono
- $52k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $281k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $232k
- Bono
- $44k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $181k
- Bono
- $82k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/trustee Directivo | $885k | $806k | $642k | $13k | $2.6M |
Executive VP & CFO Sobre el percentil 90 | $534k | $154k | $3k | $57k | $768k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $590k | $73k | $3k | $25k | $692k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $524k | $50k | $8k | $34k | $617k |
Chief Medical Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $461k | $47k | $6k | $49k | $582k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $502k | $33k | $3k | $29k | $567k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $495k | $31k | $3k | $34k | $565k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $500k | $34k | $3k | $13k | $550k |
EVP Patient Care Svcs/cno Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $329k | $70k | $3k | $34k | $457k |
Chief Human Resource Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $270k | $73k | $2k | $60k | $425k |
VP System Development Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $287k | $52k | $3k | $33k | $395k |
Chief Legal Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $281k | $24k | $2k | $26k | $352k |
Chief Facility Mgmt Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $232k | $44k | $3k | $24k | $314k |
Exec VP System Dvlmt (until 1/24) Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $233k | — | $1k | $48k | $295k |
System Chief Medical Officer (until 12/23) Empleado clave Mediana a percentil 75 | $181k | $82k | $1k | $19k | $293k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k |
Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $35k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k |
Former Ceo/officer/director Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | $15k | — | $15k |
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 108%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $2.6M en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado clave bajó 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER recibió USD 767,856 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER?
En 2023, MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER reportó $539.8M en ingresos totales y $478.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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