MOUNT NITTANY'S MISSION: WE ARE HERE TO MAKE PEOPLE HEALTHIER.MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER WILL PROVIDE EVERY PATIENT WITH THE FINEST, PATIENT-CENTERED CARE IN A SAFE AND COMFORTABLE ENVIRONMENT. CONTINUED ON SCHEDULE O.CARE WILL BE PROVIDED WHILE CONTINUALLY IMPROVING ACCESS TO CARE, AND STRIVING TO ENHANCE THE QUALITY OF HUMAN LIFE FOR EVERYONE WE SERVE. MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER WILL ENHANCE ITS POSITION AS THE PREFERRED REGIONAL HEALTHCARE DESTINATION FOR BOTH PATIENTS AND MEDICAL PROFESSIONALS - PROVIDING VITAL CLINICAL CENTERS OF EXCELLENCE AND SUPERIOR ACCESS TO CARE - SUPPORTED BY A COMMITMENT TO MEDICAL EDUCATION AND BACKED BY A CULTURE OF ADVANCEMENT AND ACCOUNTABILITY - MOVING LIFE FORWARD.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $885k
- Bono
- $806k
- Otros
- $642k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $534k
- Bono
- $154k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $590k
- Bono
- $73k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $524k
- Bono
- $50k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $461k
- Bono
- $47k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $502k
- Bono
- $33k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $495k
- Bono
- $31k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $500k
- Bono
- $34k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $329k
- Bono
- $70k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $270k
- Bono
- $73k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $287k
- Bono
- $52k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $281k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $232k
- Bono
- $44k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $181k
- Bono
- $82k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/trustee Officer (Unspecified) | $885k | $806k | $642k | $13k | $2.6M $2.9M |
Executive VP & CFO Sobre el percentil 90 | $534k | $154k | $3k | $57k | $768k $857k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $590k | $73k | $3k | $25k | $692k $772k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $524k | $50k | $8k | $34k | $617k $688k |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $461k | $47k | $6k | $49k | $582k $650k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $502k | $33k | $3k | $29k | $567k $633k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $495k | $31k | $3k | $34k | $565k $630k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $500k | $34k | $3k | $13k | $550k $614k |
EVP Patient Care Svcs/cno Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $329k | $70k | $3k | $34k | $457k $510k |
Chief Human Resource Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $270k | $73k | $2k | $60k | $425k $474k |
VP System Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $287k | $52k | $3k | $33k | $395k $441k |
Chief Legal Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $281k | $24k | $2k | $26k | $352k $393k |
Chief Facility Mgmt Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $232k | $44k | $3k | $24k | $314k $351k |
Exec VP System Dvlmt (until 1/24) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $233k | — | $1k | $48k | $295k $329k |
System Chief Medical Officer (until 12/23) Key Employee Mediana a percentil 75 | $181k | $82k | $1k | $19k | $293k $327k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $35k $39k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Former Ceo/officer/director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | $15k | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 108%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $2.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER recibió USD 767,856 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER?
En 2023, MOUNT NITTANY MEDICAL CENTER reportó $539.8M en ingresos totales y $478.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más