COMMUNITY OF HOPE'S MISSION IS TO IMPROVE HEALTH, END HOMELESSNESS, AND PARTNER WITH COMMUNITIES TO MAKE WASHINGTON, DC MORE EQUITABLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $523
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $523
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $272k | — | $10k | $523 | $323k $343k |
President & CEO Mediana a percentil 75 | $296k | — | $6k | $523 | $320k $339k |
Director, Medical Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $266k | — | $6k | $10k | $312k $331k |
VP Health Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $225k | — | $6k | $22k | $292k $310k |
Associate Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $262k | — | — | — | $282k $299k |
VP Finance & Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $230k | — | $8k | $3k | $268k $284k |
VP Housing Programs & Policy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $202k | — | $6k | $10k | $254k $270k |
Family Physician, Procedure Preceptor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $199k | — | $6k | — | $223k $237k |
VP Development & Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | $167k | — | $11k | $12k | $219k $233k |
Director, Midwifery Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $192k | — | $6k | $6k | $211k $224k |
Psychiatric Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $185k | — | $6k | $3k | $201k $214k |
VP Talent Management Board Vice President Percentil 25 a mediana | $162k | — | $7k | $2k | $179k $190k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY OF HOPE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $304k en 2023 a $323k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY OF HOPE
¿Cuánto gana el Key Employee de COMMUNITY OF HOPE?
En 2024, el puesto de Key Employee en COMMUNITY OF HOPE recibió USD 322,681 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de COMMUNITY OF HOPE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en COMMUNITY OF HOPE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY OF HOPE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY OF HOPE?
En 2024, COMMUNITY OF HOPE reportó $57.6M en ingresos totales y $52.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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