THE ORGANIZATION'S MISSION AND ACTIVITIES INVOLVE OPERATING SPECIAL EDUCATION SCHOOLS FOR CHILDREN WITH SPECIAL EDUCATION NEEDS, AS WELL AS PROVIDING COMMUNITY OUTREACH PROGRAMS FOR FAMILIES WITH CHILDREN WITH SPECIAL NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $211k
- Bono
- $15k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $212k
- Bono
- $15k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $97k
- Bono
- $30k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $98k
- Bono
- $30k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $355
- Beneficios
- $29k
- Base
- $55k
- Bono
- $8k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $67k
- Bono
- $11k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $49k
- Bono
- $6k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP School Programs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $211k | $15k | $14k | $32k | $287k $315k |
VP School Programs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $212k | $15k | $13k | $21k | $277k $304k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $224k | — | $18k | $12k | $269k $295k |
AVP School Programs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $117k | — | $58k | $34k | $216k $238k |
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | $97k | $30k | $36k | $5k | $211k $232k |
Coo/administrator/secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $98k | $30k | $35k | $3k | $201k $221k |
AVP School Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $163k | — | $19k | $2k | $195k $214k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $137k | — | $21k | $28k | $195k $214k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $135k | — | $355 | $29k | $174k $191k |
SVP - Human Resources Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $55k | $8k | $12k | $6k | $129k $141k |
SVP Finance/treasurer Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $67k | $11k | $9k | $3k | $124k $137k |
VP - General Counsel (part Year) Board Vice President Percentil 10 a 25 | $49k | $6k | $4k | $5k | $107k $117k |
Chairperson Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $99k $109k |
Chief Medical Officer, Former Off. Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KENNEDY KRIEGER EDUCATION AND COMMUNITY SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $273k en 2022 a $287k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 124% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KENNEDY KRIEGER EDUCATION AND COMMUNITY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de KENNEDY KRIEGER EDUCATION AND COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Board Vice President en KENNEDY KRIEGER EDUCATION AND COMMUNITY SERVICES INC recibió USD 286,574 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de KENNEDY KRIEGER EDUCATION AND COMMUNITY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en KENNEDY KRIEGER EDUCATION AND COMMUNITY SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en KENNEDY KRIEGER EDUCATION AND COMMUNITY SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KENNEDY KRIEGER EDUCATION AND COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, KENNEDY KRIEGER EDUCATION AND COMMUNITY SERVICES INC reportó $68.2M en ingresos totales y $68.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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