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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $294k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $230k
- Bono
- $19k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $234k
- Bono
- $7k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $200k
- Bono
- $12k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $171k
- Bono
- $6k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $144k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $294k | — | $8k | $17k | $354k $382k |
Housing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $230k | $19k | $3k | $44k | $321k $347k |
Director of Property Dev. Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $246k | — | $1k | $44k | $306k $331k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $242k | — | $2k | $25k | $297k $321k |
Director of Workforce Dev. Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $234k | $7k | $1k | $14k | $280k $302k |
Deputy Executive Director Percentil 75 a 90 | $200k | $12k | $4k | $40k | $264k $285k |
Deputy Executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $171k | $6k | $2k | $34k | $232k $251k |
Director of Youth & Ed. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $5k | $2k | $34k | $200k $216k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ST NICKS ALLIANCE CORPORATION equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $357k en 2023 a $354k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST NICKS ALLIANCE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST NICKS ALLIANCE CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ST NICKS ALLIANCE CORPORATION recibió USD 353,712 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST NICKS ALLIANCE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ST NICKS ALLIANCE CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ST NICKS ALLIANCE CORPORATION equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST NICKS ALLIANCE CORPORATION?
En 2024, ST NICKS ALLIANCE CORPORATION reportó $52.1M en ingresos totales y $52.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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