TO EQUIP THOSE WE SERVE WITH THE SKILLS TO BECOME SELF-SUFFICIENT PRODUCTIVE MEMBERS OF THEIR COMMUNITIES AND SOCIETY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $170k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $172k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $148k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $240k | — | — | $22k | $268k |
Director of Family Based Services Empleado clave Mediana a percentil 75 | $170k | $20k | — | $11k | $208k |
Program Function Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $172k | $8k | — | $13k | $199k |
Senior Director of Administration Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $148k | $8k | — | $5k | $166k |
Director of Admissions & Family Eng Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k |
Director of Community Services Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k |
Training and Mentor Coordinator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k |
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY PROVIDERS OF ADOLESCENT SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2022
De $275k en 2022 a $268k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de gerente de programas se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY PROVIDERS OF ADOLESCENT SERVICES INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de COMMUNITY PROVIDERS OF ADOLESCENT SERVICES INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en COMMUNITY PROVIDERS OF ADOLESCENT SERVICES INC recibió USD 267,574 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de COMMUNITY PROVIDERS OF ADOLESCENT SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en COMMUNITY PROVIDERS OF ADOLESCENT SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY PROVIDERS OF ADOLESCENT SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY PROVIDERS OF ADOLESCENT SERVICES INC?
En 2023, COMMUNITY PROVIDERS OF ADOLESCENT SERVICES INC reportó $19.6M en ingresos totales y $18.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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