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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $179k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $303
- Beneficios
- $39k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $1
- Beneficios
- $2
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $20
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
LPN Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | — | $6k | $38k | $252k $279k |
Cna Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $179k | $500 | — | $21k | $203k $225k |
Administrator Rc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $143k | — | $303 | $39k | $186k $206k |
LPN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | — | $1 | $2 | $167k $185k |
Charge Nurse - LPN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | $20 | $13k | $161k $178k |
Secretary Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $67k |
Executive Director Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Indiana | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Community Village Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2022
De $201k en 2022 a $252k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Community Village Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Community Village Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Community Village Inc recibió USD 252,302 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Community Village Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Community Village Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Community Village Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Community Village Inc?
En 2023, Community Village Inc reportó $29.5M en ingresos totales y $31M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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