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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $201k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $194k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $185k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $177k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $164k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $170k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $162k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $162k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $149k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $143k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $262k | — | — | $26k | $299k $326k |
Dir of External Relations Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $201k | $5k | — | $18k | $233k $254k |
CFO Percentil 75 a 90 | $194k | $5k | — | $21k | $229k $250k |
Senior Advisor to the President Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $185k | $5k | — | $20k | $219k $239k |
Director of Credit Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $177k | $5k | — | $17k | $207k $226k |
Director of Business Development Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $164k | $5k | — | $22k | $199k $217k |
Director of People & Culture Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $168k | — | — | $21k | $197k $214k |
Communications Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $170k | $4k | — | $14k | $195k $213k |
Dir of Catalytic Consulting/training Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $5k | — | $13k | $188k $205k |
Interim Director of Catalytic Capital (thru 12/13/ Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $5k | — | $11k | $186k $203k |
Senior Business Development Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | $5k | — | $3k | $164k $179k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $143k | $5k | — | $2k | $157k $171k |
Board Member/consultant Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY VISION CAPITAL & CONSULTING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $273k en 2022 a $299k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 137%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 78% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY VISION CAPITAL & CONSULTING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY VISION CAPITAL & CONSULTING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY VISION CAPITAL & CONSULTING recibió USD 298,990 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY VISION CAPITAL & CONSULTING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY VISION CAPITAL & CONSULTING se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY VISION CAPITAL & CONSULTING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY VISION CAPITAL & CONSULTING?
En 2023, COMMUNITY VISION CAPITAL & CONSULTING reportó $24.6M en ingresos totales y $16.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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