To provide strengthen and promote the highest quality services to meet the diverse needs to communities and marginal populations through the use of an integrated cost-efficient model in order to improve quality of life of the disadvantaged.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Bod President Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | — | $180k |
Aux Clinic Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k |
Mental Health Director Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $105k |
Finance Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $94k |
Finance Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $74k |
Human Resources Manager Empleado clave Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $65k |
Bod Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 |
Bod Secretary Secretario del consejo Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 |
Bod Vice President Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 |
Bod Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMPREHENSIVE HUMAN SERVICES CORPORATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2022
De $187k en 2022 a $180k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMPREHENSIVE HUMAN SERVICES CORPORATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de COMPREHENSIVE HUMAN SERVICES CORPORATION?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en COMPREHENSIVE HUMAN SERVICES CORPORATION recibió USD 180,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de COMPREHENSIVE HUMAN SERVICES CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en COMPREHENSIVE HUMAN SERVICES CORPORATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COMPREHENSIVE HUMAN SERVICES CORPORATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMPREHENSIVE HUMAN SERVICES CORPORATION?
En 2023, COMPREHENSIVE HUMAN SERVICES CORPORATION reportó $4.4M en ingresos totales y $4.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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