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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Hampshire.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & Ceo, Member Ex-officio Mediana a percentil 75 | $317k $354k |
Senior Vp, Cfo, & Treasurer Mediana a percentil 75 | $154k $172k |
System Chief Operating Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $145k $162k |
Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $126k $141k |
Chief Administrative Officer Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $104k $117k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $54k $61k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $51k $57k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $45k $50k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $42k $47k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $34k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Concord Hospital - Franklin equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $303k en 2022 a $317k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 212% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Concord Hospital - Franklin
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Concord Hospital - Franklin?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Concord Hospital - Franklin recibió USD 316,861 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Hampshire, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Concord Hospital - Franklin con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Concord Hospital - Franklin se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Concord Hospital - Franklin equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Concord Hospital - Franklin?
En 2023, Concord Hospital - Franklin reportó $40M en ingresos totales y $26.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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