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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Hampshire.
- Base
- $459k
- Bono
- —
- Otros
- $410
- Beneficios
- $7k
- Base
- $286k
- Bono
- $21k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $375k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $282k
- Bono
- $58k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $256k
- Bono
- $20k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $166k
- Bono
- $16k
- Otros
- $354
- Beneficios
- $3k
- Base
- $143k
- Bono
- $11k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $126k
- Bono
- $5k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ed Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $459k | — | $410 | $7k | $477k $533k |
General Surgeon Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $286k | $21k | $87k | $10k | $413k $461k |
Ed Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $375k | — | $2k | $13k | $400k $446k |
President/ceo (thru 12/23) Percentil 75 a 90 | $282k | $58k | $20k | $15k | $385k $430k |
Chief Medical Officer Board Member Mediana a percentil 75 | $256k | $20k | $5k | $10k | $299k $334k |
Cno Officer (Unspecified) | $166k | $16k | $354 | $3k | $191k $213k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $143k | $11k | $13k | $6k | $173k $193k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $126k | $5k | $9k | $13k | $153k $171k |
President/ceo (beg 11/23) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $33k |
System CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
System CEO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UPPER CONNECTICUT VALLEY HOSPITAL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $430k en 2022 a $477k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UPPER CONNECTICUT VALLEY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UPPER CONNECTICUT VALLEY HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en UPPER CONNECTICUT VALLEY HOSPITAL recibió USD 477,449 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New Hampshire, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UPPER CONNECTICUT VALLEY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en UPPER CONNECTICUT VALLEY HOSPITAL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en UPPER CONNECTICUT VALLEY HOSPITAL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UPPER CONNECTICUT VALLEY HOSPITAL?
En 2023, UPPER CONNECTICUT VALLEY HOSPITAL reportó $36.3M en ingresos totales y $33.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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