TO PROMOTE THE IMPROVEMENT OF EDUCATIONAL, SCIENTIFIC AND LITERARY FACILITIES AND PROGRAMS AT AND AMONG PARTICIPATING INSTITUTIONS OF HIGHER EDUCATION OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA, TO PREVENT NEEDLESS DUPLICATION IN ORDER THAT EACH INSTITUTION MAY ACHIEVE A HIGH DEGREE OF EXCELLENCE IN ITS TOTAL PROGRAM, AND TO ENCOURAGE INDIVIDUAL INITIATIVES AMONG THE SAID INSTITUTIONS IN FORMULATING NEW PROGRAMS AND PROCEDURES.TO PROMOTE COOPERATIVE ARRANGEMENTS THROUGH WHICH THE SPECIALIZED OR UNIQUE EDUCATIONAL PROGRAMS OF THESE INSTITUTIONS MAY BE MADE AVAILABLE TO STUDENTS REGULARLY ENROLLED IN ONE OF THEM. TO OFFER TO STUDENTS OF PARTICIPATING INSTITUTIONS OF HIGHER EDUCATION LOCATED IN THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA UNDERGRADUATE, GRADUATE, PROFESSIONAL AND/OR SPECIALIZED WORK WHICH COULD NOT BE OFFERED WITH THE SAME PROFICIENCY AND/OR ECONOMY AT THE INDIVIDUAL INSTITUTIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $317k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $317k | — | $1k | $21k | $370k $406k |
VP & Director, Crfp Board Vice President Percentil 75 a 90 | $211k | — | $1k | $20k | $254k $279k |
Deputy Director, Crfp Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | — | $1k | $23k | $163k $179k |
For Gov. Relations & General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $155k |
Director of Public Safety Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $136k |
Director of Finance Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $97k $106k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CONSORTIUM OF UNIVERSITIES OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $360k en 2022 a $370k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CONSORTIUM OF UNIVERSITIES OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CONSORTIUM OF UNIVERSITIES OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CONSORTIUM OF UNIVERSITIES OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA recibió USD 370,490 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CONSORTIUM OF UNIVERSITIES OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CONSORTIUM OF UNIVERSITIES OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CONSORTIUM OF UNIVERSITIES OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONSORTIUM OF UNIVERSITIES OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA?
En 2023, CONSORTIUM OF UNIVERSITIES OF THE WASHINGTON METROPOLITAN AREA reportó $5.8M en ingresos totales y $5.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más