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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en California.
- Base
- $250k
- Bono
- $113k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $250k | $113k | — | $19k | $382k $408k |
Senior VP of Programs and Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $163k | — | — | $10k | $173k $185k |
VP of Growth Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $154k |
Senior Director of Trainin Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 38 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CORO SOUTHERN CALIFORNIA INC equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 52%
en 2 años
De $251k en 2022 a $382k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 52% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 49%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 21% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CORO SOUTHERN CALIFORNIA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CORO SOUTHERN CALIFORNIA INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CORO SOUTHERN CALIFORNIA INC recibió USD 381,720 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CORO SOUTHERN CALIFORNIA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CORO SOUTHERN CALIFORNIA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CORO SOUTHERN CALIFORNIA INC equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CORO SOUTHERN CALIFORNIA INC?
En 2024, CORO SOUTHERN CALIFORNIA INC reportó $3.3M en ingresos totales y $2.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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