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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $404k
- Bono
- $61k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $246k
- Bono
- $46k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $184k
- Bono
- $30k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $89
- Beneficios
- $13k
- Base
- $137k
- Bono
- $13k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chp CEO - Thru 11/23 Percentil 75 a 90 | $404k | $61k | $21k | $32k | $526k $582k |
Executive Director Care Management Percentil 75 a 90 | $246k | $46k | $3k | $32k | $342k $379k |
Exec Dir, Business Development Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $184k | $30k | $12k | $24k | $271k $300k |
CEO (part Year) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $203k $225k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | — | $89 | $13k | $187k $207k |
Dir, Quality Improvement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | $13k | $2k | $27k | $186k $206k |
Dir. Platform Operations Telehealth Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $136k | — | $14k | $19k | $175k $193k |
Frmr Off. - VP Senior Corp Counsel Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $104k $116k |
Board Member - Thru 12/31/23 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $102k $113k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $87k $96k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $80k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $67k $74k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $72k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $70k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Board Member/chair Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Board Member - Thru 12/31/23 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $43k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Frmr Off. - Tx/nm Reg. CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Secr./associate Counsel (part Year) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $31k $35k |
CFO - Thru 11/23 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $19k $21k |
Secretary - Thru 3/23 Secretary (Operational) Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COVENANT HEALTH PARTNERS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COVENANT HEALTH PARTNERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COVENANT HEALTH PARTNERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COVENANT HEALTH PARTNERS INC recibió USD 525,865 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COVENANT HEALTH PARTNERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COVENANT HEALTH PARTNERS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COVENANT HEALTH PARTNERS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVENANT HEALTH PARTNERS INC?
En 2023, COVENANT HEALTH PARTNERS INC reportó $21.8M en ingresos totales y $21.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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